Diversiteit in dezelfde richting: DO-workshop toegepast leiderschap

Diversiteit is een kracht, maar alleen wanneer het in dezelfde richting wordt gestuurd. Als leider is het cruciaal om de unieke kwaliteiten van elk teamlid te benutten en deze te richten op gezamenlijke doelen. Toegepast leiderschap betekent het creëren van een cultuur waar verschillende perspectieven samenwerken, waardoor innovatie en succes worden bevorderd. Leiderschap is niet alleen het sturen van een team, maar het samenbrengen van diversiteit tot één krachtige en efficiënte eenheid.

 

Programma: "De Kracht van de Wolfpack: Teambuilding en Leiderschap"

Het Wolfpack Programma is een interactieve en inspirerende workshop die bedrijven helpt om de kracht van samenwerking, vertrouwen, en veerkracht binnen hun team te benutten. Dit programma maakt gebruik van de metafoor van de wolfpack om de waarde van duidelijke rollen, sterke communicatie, en strategisch samenwerken te benadrukken.

1. Introductie: De Kracht van de Wolfpack

Doel:
In deze sessie leggen we de kracht van de wolfpack uit en onderzoeken we de parallellen tussen het functioneren van een wolfpack en succesvolle teams in de bedrijfswereld.

Activiteit:
We tonen visuele beelden of video's van wolven in actie om de kracht van samenwerking en de verschillende rollen binnen de roedel te illustreren. Deze beelden dienen als inspiratie om het belang van samenwerking in teams te begrijpen.

Vragen:

  • Welke associaties heeft uw team met wolven en teamwork?
  • Hoe kunnen we deze ideeën vertalen naar ons dagelijks werk?

2. Rollen binnen de Wolfpack

Doel:
We verkennen hoe elk teamlid unieke rollen en verantwoordelijkheden heeft, net als binnen een wolvenroede, en hoe deze bijdragen aan het algehele succes van het team.

Activiteiten:

  • Rollen-identificatietest: Deelnemers reflecteren op hun rol in het team: leider, strategisch denker, uitvoerder, etc.
  • Simulatiespel: Het team voert een oefening uit waarbij elk lid een rol krijgt toegewezen, en ze gezamenlijk een doel moeten bereiken.

Uitkomst:
Inzicht in de sterke punten van elk teamlid en het belang van een evenwichtige verdeling van verantwoordelijkheden.

3. Samen Jagen: Vertrouwen en Communicatie

Doel:
Versterk de communicatie en het vertrouwen binnen het team, waardoor samenwerking wordt bevorderd.

Activiteiten:

  • Vertrouwensopdracht: Deelnemers werken in tweetallen en nemen elkaar geblinddoekt mee door een hindernisbaan, waarbij vertrouwen en duidelijke communicatie cruciaal zijn.
  • Communicatiespel: Het team speelt een spel waarin miscommunicatie leidt tot uitdagingen, gevolgd door een debat en reflectie over mogelijke verbeteringen.

Thema's:
Duidelijke communicatie, actieve luistervaardigheden en assertiviteit.

4. Conflict en Veerkracht in het Wolfpack

Doel:
Leren omgaan met interne conflicten en tegenslagen, net als een wolfpack die zich herstelt van mislukte jachten of bedreigingen.

Activiteiten:

  • Conflictcasus: We bieden realistische scenario's aan waarin het team samen een conflict moet oplossen en herstructureren.
  • Veerkrachttest: De deelnemers werken samen aan een uitdagende taak onder tijdsdruk, waarbij samenwerking essentieel is om het succes te behalen.

Reflectie:
Hoe kunnen we als team sneller herstellen van tegenslagen? Wat is er nodig om wendbaar en veerkrachtig te blijven?

5. Strategisch Jagen: Doelen Stellen en Realiseren

Doel:
Leer gezamenlijke doelen vast te stellen en deze met strategisch denken te realiseren.

Activiteiten:

  • Doelenkaart: Het team visualiseert hun gezamenlijke doelen en koppelt deze aan specifieke, concrete acties.
  • Stratego-opdracht: Een outdoor- of bordspelachtige oefening waarin de deelnemers strategisch moeten samenwerken om een gezamenlijke overwinning te behalen.

Reflectie:
Hoe zorg je ervoor dat alle teamleden op dezelfde lijn zitten om het einddoel te bereiken? Wat is de gezamenlijke strategie/gezamenlijke waarden die onze sterke punten benut?

6. Samen Overwinnen: Vier het Succes

Doel:
Het vieren van gezamenlijke successen en het belang van teamwaardering benadrukken.

Activiteiten:

  • Complimentenronde: Elk teamlid krijgt de kans om een ander teamlid te complimenteren voor hun unieke bijdrage.
  • Symbolische Viering: Het team behaalt een gezamenlijke kleine overwinning en viert dit met een symbolische actie (bijvoorbeeld een groepsfoto of gezamenlijke applaus).

7. Actieplan: De Toekomst van Ons Team

Doel:
Een concreet actieplan maken om de opgedane inzichten uit de workshop in de praktijk te brengen en vast te leggen voor de toekomst.

Activiteiten:

  • Teamcharter: Het team werkt gezamenlijk aan een document waarin de kernwaarden, doelen en specifieke verbeterpunten worden opgenomen.
  • Individuele Acties: Elke deelnemer bepaalt persoonlijke acties die bijdragen aan een betere samenwerking en teamdynamiek.

Uitkomst:
Een concreet actieplan dat na de workshop kan worden geïmplementeerd in de dagelijkse werking van het team.

Logistieke Details voor het Programma

Duur:
Het programma kan variëren van 1 dag tot 2 dagen, afhankelijk van het detailniveau van de sessies en de wensen van het team.

Materialen:

  • Flip-overborden
  • Markers
  • Visuele hulpmiddelen (foto’s/video’s van wolven in actie)
  • (Eventueel) buitensessies voor teambuilding

Locatie:
Binnen in een voldoende grote ruimte. Mogelijkheid tot buiten voor een aantal activiteiten. 

 

Mail of bel me om af te spreken en dit samen op te maken voor uw situatie

(kan ook individueel in coaching-sessies)